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激励员工努力工作,加大激励力度,员工在获得较大利益分配后,容易满足现状,不思进取,过度激励反而会让员工产生惰怠。又如,当员工物质激励得到一定的满足后,更加追求精神激励,更加注重自我的成长和成就,这就要求企业随时能够感知员工动机的变化,适时设计有效激励措施。
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