从今天开始，我李新海为关注我的培训师爱好者提供超值干货，培训师常犯的十大错误，每天一篇文章，连续更新10天。

先说说错误这两个字，一直以来，我指导学员成为培训师，尤其是我五步成师课程中的第五步，培训模拟演练，我常常对学员说，如果你表现的没有错误，你就胜利了。你可以想象一下，一名培训师讲课，给学员的感觉和知识点，包括互动，全程没有错误，那必然会得到学员认可。为此，我在指导学员的时候，会在他讲课之初给他满分100分，如果他犯错一次，就减10分，如果犯错2次，就得分80分，如果分成10次，就是零分，如果犯错20次，也是零分。

现在，我们就来说说培训师常犯的十大错误当中，最严重的，也是最容易弄混的错误。培训和分享的区别。

可能多少年来，培训和分享被很多讲师混同了，比如一位知名培训师站在舞台上讲课，然后对学员说，我今天分享的内容是什么什么，然后开始讲。

10年前，我刚做培训师，我就在培训视频里面听到讲师这么说，后来我上班做了培训专员和培训经理，也发现内训师这么说，甚至去花钱学习，听见非常专业的培训师，也这么说。我那个时候还不太懂。觉得分享是一种谦虚的说法，因为他们有能力，不张扬，不用培训这个字眼，用分享，体现讲师本身拥有谦虚的美德。

但是10年之后的今天，我发现，根本不是这么回事。虽然我不清楚是谁，先开始用分享这个词语的，但是我想说，培训就是培训，分享就是分享，他们是有区别的，不能站在舞台上做培训的时候，说自己分享一个主题。

那培训和分享到底有什么区别呢，我们从以下三个角度来分析一下。

一、感觉权威

培训师站在舞台上，我们用培训和分享，分别说出同一句话

大家好，我是培训师李新海，今天为大家培训的内容是五步成师

大家好，我是培训师李新海，今天为大家分享的内容是五步成师

两句话，你品品，不管是大声说，还是小声说，当你对比后，会发现区别，区别就是说培训，会给学员一种权威的感觉，老师是大咖，老师有水平，老师是实战的，请老师来讲课，这个钱，花的值，老师讲的内容，只跟收费的学员讲，没有公开对外分享过。

我曾经在五步成师的课程中提到过，培训师讲课要压场，要有霸气的感觉，你既然是培训师，就不是小绵羊，要么给学员老鹰的感觉，一种居高临下，要么给学员老虎和狼的感觉，一种气势逼人。而讲师嘴里说自己是在培训，就会有利于压场，有利于给学员这种霸气的感觉，才有利于征服学员。

这几年，我也遇见过一些讲师，他们的观点和我不一样，他们说培训师需要说分享，一方面体现了谦虚，不比学员高，和学员是平等的，另外一方面不要可以打造什么能量，什么霸气，只需讲课内容是干货就好。

针对这位培训师的建议，我是感恩吸收的。毕竟站在某个角度，这个讲师给我提供的建议还是很中肯的。但是如果换位思考，如果学员交费了，不管是2000元，5000元，还是上万元的学费，如果培训师在课程中体现谦虚，缺乏霸气，没有体现那种高高在上的感觉，你的学员会觉得你这位培训师，和学费是等值的，或者是超值的吗。

换言之，学员花钱，不就是期望一个高高在上的大咖，给予自己指导吗？

那我们做培训师，就满足学员，学员满意，有了口碑，有了品牌，才是我们想要的。

二、身份匹配

如果你给培训和分享，赋予不同的身份，你会发现，讲师用培训这两个字，学员用分享这两个字是比较合适的。

第一个版本

上课的时候，培训师会说，今天我培训的知识点有三个。当讲完了，培训师会说，学员张三，你分享一下，刚才学完第一个知识点的收获。

第二个版本

上课的时候，培训师会说，今天我分享的知识点有三个。当讲完了，培训师会说，学员张三，你分享一下，刚才学完第一个知识点的收获。

两个你阅读一下，或者你模仿去讲一下，你就会明白，培训师说分享，是抢了学员的词汇。

三、教学需要

培训这两字，有特殊的教学用途。比如我们可以看下面的案例

李新海：各位学员，今天的培训课程，有培的部分，就是知识讲解，还有训的部分，是模拟演练，有学习有练习，你才能真正将老师教你的课程精髓学到手。课程3个小时，我们分三个部分，每个部分会约用一个小时来讲解，每次讲解40分钟，都会安排20分钟的训练，才帮助大家更好的吸收各个知识点。

你品品上面的这句话，是不培训变成了一种教学的理念，一种方法，一种说辞。如果把培训换成分享，上面的这句话就无法很好的去解释了。

所以，培训和分享是有区别的。

培训师用培训，给学员权威的感觉，学员用的是分享，并且培训这个词，由培训师来使用，会更多教学意义。

你觉得呢？

欢迎你关注培训师李新海，一位专注于研究培训细节，培养培训师的职业讲师。

下期我们分享培训师常见的第二个错误，我们下次再见。

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