第1章、注重成效是知识经济时代管理实践的必然要求

1. 知识经济时代使企业生存和发展的关键决定要素发生哪些了变化？
2. 为什么“以效率为重心的管理” 让管理者越来越感到“无所适从”？
3. 为什么“以成效为重心的管理”是知识经济时代的强烈要求和必然趋势？ 

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第2章、卓有成效必须从“管理时间”开始起步

1. 为什么必须以“管理时间”作为卓有成效的“起点”？
2. 影响管理者卓有成效的时间弊病有哪些？怎么解决？
3. 致使企业时间浪费的内部管理和机制弊病有哪些？
4. 怎么杜绝因“企业时间隐性浪费”造成的企业隐性成本大幅上升？
5. 确保卓有成效的“时间管理原则”有哪些？ 

案例分享与管理实战：世界级银行总裁的时间管理的启示。

第3章、卓有成效应遵循的“责任与贡献之道”

1. 管理者和企业“忙而无效”的关键原因是什么？
2. 管理者常见的关键责任误区和目标误区有哪些？
3. 新上任的管理者为何容易失败？
4. 怎么让技术和研发人员更快地出“成果”？
5. 确保企业基业长青的企业级目标体系是什么？

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第4章、卓有成效应遵循的“识人用人之道”

1. 管理者卓有成效应遵循怎样的识人用人原则？
2. 管理者在遵循用人原则时会遇到哪些现实困难？怎么克服？
3. 企业要取得卓有成效应搭建怎样的人力资源管理体系和机制？
4. 为什么当前中国企业的人力资源管理不能做到“卓有成效”？
5. 其“关键硬伤”是什么？反映了什么深层问题？应如何解决？
6. 顶尖管理大师告诫的企业人事决策的绝对禁忌有哪些？  

案例分享与管理实战：中国企业现行人力资源管理的实践误区。

第5章、卓有成效应遵循的“资源配备之道”

1. 德鲁克认为的“卓有成效的唯一秘诀”是什么？
2. 管理者应该怎么配备“永远有限”的资源？有何原则可循？
3. 为什么进行资源配备的“第一步”必须“摆脱昨天”？
4. “资源配备之道”对个人成长和中国企业当前的发展战略有何启示和警醒？
5. 中国企业典型的战略误区是什么？

案例分享与管理实战：GE、IBM的实践和优秀中国企业的成功探索。

第6章、卓有成效应遵循的“管理决策之道”

1. “高瞻远瞩”和“运筹帷幄”决非只有天才能做到。
2. 管理者必须警惕和摒弃哪“十大典型决策误区”？
3. 管理者必须铭记和恪守哪“五大关键决策要项”？ 

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