第1章 我们向世界500强学什么？

1. 格局：全球化与百年企业；

2. 产品：隐形冠军与工匠精神；

3. 变革：与时俱进与第二曲线；

4. 管理：领导力与赋能、协同；

5. 经营：利润、市场份额与社会责任。

6. 案例：华为、三星、微软等500强企业。

第2章 向世界500强学习如何做战略思考

1. 企业的生命周期和成长类型；

2. 企业的核心成长力在于变革；

3. 互联网给传统企业的4个预警：

Ø 过去的成功——案例：柯达之死；

Ø 路径的依赖——案例：诺基亚之困境；

Ø 增长的放缓——案例：李宁：一切皆有可能？

Ø 结构的变化——案例：福特、通用、丰田和大众成功路径；

4. 创新者的窘境：“追求利润最大化”/案例：中国移动“飞信”的败局。

5. 黑天鹅和灰犀牛：“UVCA时代，未来很难预测”；

6. 基于明天：“我们眼里只有未来”/案例：访谈腾讯；

7. 着手后天：“吃着碗里的，看着锅里的，想着田里的”。

第3章 向世界500强学习如何做人才管理

1. 管理者应成为人力资源专家（人人都是人才官）；

2. 思考：企业与人才究竟是一种什么关系？

3. 案例：奈飞公司的人才关系剖析

4. 如何建立人才联盟关系？

Ø 明确需求，相互承诺；

Ø 把时间投资给员工；

Ø 以开放心态相互成就。

5. 变招为抢：找人是天底下最难的事情；

Ø 精心准备“英雄贴”

Ø 诚心寻聘“千里马”

Ø 用心参与“抢人大战”

6. 500强外企“掠夺”人才的7种方式；

第4章 向世界500强学习做团队赋能

1. 谷歌：不是我们雇佣了员工，而是员工使用了公共资源；

2. 充分赋权：让团队自主决策；

Ø 什么是赋权？

Ø 我们应赋权给谁？

Ø 不要“抢”员工的责权利；

Ø 掌握两大赋权模型+六字诀。

3. 激活员工：让团队自主驱动；

Ø 第一步：打造小而美的敏捷团队；

Ø 第二步：让团队自主思考；

Ø 第三步：把握员工的核心需求；

Ø 第四步：全面有效地激励团队。

4. 有效教练：让团队自主思考

Ø 深度聆听和高能提问；

Ø 工具：六句口诀；

Ø 工具：BEST反馈法；

Ø 工具：GROW教练模型。