微咨询式培训专家

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    《内训师角色认知与自我管理》 《把需求变为课程-引导式课程开发核心技能》 《助推业务的课程开发与学习评估》 《以学员为中心的学习设计与课程编排》 《紧扣人心的演讲与课程呈现技巧》 《TTM-高效培训管理者培训》 《培训运营管理》 版权输出课程: “从进入到融入1+1培训项目” 《职场明规则:新入职大学生职业化训练……
  • 邀请费用:
    20000元/天(参考价格)
互动教学设计与授课八字方针1天

2015-03-31 更新 845次浏览

在线咨询
  • 所属领域
    企业战略 > 战略规划
  • 适合行业
    银行证券行业 航空客运行业 电力能源行业 家居建材行业
  • 课程背景
    传承中国人民大学培训经理认证项目核心知识体系 浓缩了上千名企业培训师的成长辅导成果 快速掌握课程设计与讲授的关键技能 开放知识库:提供多达10种的内训师必备工具 1\\培训需求调查问卷 2\\培训目标描述模型 3\\考尔伯四种学习风格象限图 4 \\47种适应培训方法表 5 \\备课课程分解WBS图 6\\成人学习障碍分析图表 7 \\培训教案组成与模版(示例) 8 \\教具表 9 \\培训前期准备工作检查表 10 \\培训开场表-培训结束方法表
  • 课程目标
    “培养会讲课的老师”,本课程的目标是要改变内训师照本宣科,教法单一的现状。通过工具与方法传授与现场演练,学员可以全方位掌握上台授课的技巧与教学互动的思路与工具,企业可以通过考核与专家点评,对学员实施技巧辅导,并组织与保持一定频率的内训实战,强化内训师的授课技巧与教学能力。 成果说明: • 固化的教案、授课指引手册、案例与素材包、测试题终稿 • 完整讲师课件(PPT)与学员手册终稿 • 呈现技巧视频回放与书面点评 • 专家与企业内部考评记录 • 全程视频资料存档
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
    企业高层管理者 人力资源管理者 培训经理或培训主管 中层各职能部门资深管理者
  • 课程大纲

    一、 “动感十足”的互动教学设计

    五分钟演讲实战:台下的人如何看你?

    1、成人学习四大原则

    2、基于KLOB学习风格的教授

    现场小测试

    3、根据听众的兴奋周期进行互动教学设计

    你想讲什么-开宗明义 先入为主

    你怎么讲-观点有逻辑 观点有内容

    学员记住什么-总结和强化很重要


    二、七种互动教学方法与使用原则:

    1.最原始却又最难掌握的授课方法——“讲授教学法”

    2.最符合成人学习特征的授课方法——“体验式教学法”

    3.最省事而又效果很好的授课方法--“演示教学法”

    4.最实战受欢迎的授课方法——“案例分析教学法”

    5.“万金油式”的授课方法——“小组讨论法”

    6.最容易引起共鸣的授课方法——“角色扮演法”


    三、互动授课抓住学员的心

    1、适合内训师采用的互动授课技巧

    小组讨论

    真实案例分析

    视听教学

    角色扮演

    游戏

    2.如何进行案例分析?

    3.案例分析的目的\方法\技巧与步骤

    实战工具:TTT互动教学方法列表


    四、授课演绎技巧“8字方针”:精讲、激趣、善导、引思

    1、内容生动化的AIDA模型

    2.激趣:破冰技巧

    3.善导:讲故事与正向引导

    4.精讲:展开主题内容与案例分析

    5.引思:提问和检验学习效果

    6.八字方针的在课堂中的组合应用


    结束语:金字塔逻辑结构对课程演绎的影响


需求提交

  • 您可以在这里提交您的培训需求:
  • 您的企业想培训什么课题?有多少人参加?培训人员层次?

    提交培训需求后我们会和您取得联系,为您提供最适合您的培训课程方案!


中华名师网 版权所有 豫ICP备10210720号-10

Copyright © 2010-2024 mingshi51.com All Rights Reserved.

咨询热线:400-108-3721

周一至周日 08:00~21:00

在线咨询